政府绩效评价指标体系设计

党的十八大对地方政府绩效评价工作高度重视，明确提出要创新行政管理方式，提高地方政府公信力和执行力，推进地方政府绩效管理。这既是转变地方政府职能、提高地方政府执行力和公信力的必然要求，又是改进机关作风、加强地方政府勤政廉政建设的重要举措。政府绩效评价，就是政府自身或社会其他组织通过多种方式对地方政府的决策管理行为所产生的政治、经济、文化等短期和长远的影响和效果进行分析、比较、评价和测量。近年来，我国的地方政府绩效评价指标体系还不是特别完善，出现地方政府绩效评价指标体系出现规范化程度不足，绩效评价指标权重设置不合理等一系列问题，这些问题导致我国地方政府职能得不到充分的发挥，政府工作效率低下，所以建立科学合理的地方政府绩效评价指标体系对转换政府职能，转变政府工作作风，建设服务型政府具有重要的指导意义。客观来讲，在构建科学合理的地方政府绩效评价指标体系的过程中应明白设计指标的必要性与设计的原则，只有这样才能提高地方政府绩效评价指标体系的规范化和合理。

1、设计原则

○ 科学规范原则

○ 公正公开原则

○ 可操作性原则

○ 绩效相关原则

2、设计方法

我们设计政府绩效评价指标的技术和方法主要包括平衡计分卡、关键绩效指标、德尔菲法等。

3、设计步骤

政府绩效评价指标体系主要从了解政府职能部门职责、纳入绩效评价的项目资料，从而提炼出部门绩效考核指标和项目指标，从而为有效衡量政府各职能是否履职到位。

4、项目成果

○ 政府绩效评价表

5、服务客户

南京市建邺区财政局、南京市建邺区卫健委、南京市建邺区人大......